Die Beschleunigung der Märkte und die steigende Komplexität von Möglichkeiten und Anforderungen fordern Führungskräfte in bisher nicht bekannter Form: Um mit den neuen Entwicklungen Schritt zu halten, muss sich die Führungskultur wandeln. Die Führungskraft ordnet an, kontrolliert und die Mitarbeiter reagieren, funktioniert jedenfalls heutzutage nicht mehr. Erst recht nicht in der Arbeitskultur 4.0. Moderne Führungskultur muss deshalb zum einen mit der Komplexität der Märkte und der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung umgehen können und zum anderen in Sachen Organisationsentwicklung, Mitarbeitergewinnung, -bindung, -führung und -entwicklung Defizite aufholen. Aber mal ehrlich: Woher soll die denn „Lust auf Führung“ kommen? Chef-Bashing-Literatur, flache Hierarchien und Change bedingte Konflikte machen kaum Mut. Stimmt nicht kontert Nill-Theobald! Wer endlich begreift, dass Führung den Menschen zum Hauptgegenstand macht, wird nicht nur erfolgreich sein, sondern endlich wieder Spaß an der Führung haben.

Ihr Nutzen:

• Endlich Vorbild — Die neue Lust auf Führung
• Wie Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter erkennen, fördern und Bremsfaktoren beseitigen
• Wie Sie mit „Vorbild“ führen, ohne Superman zu sein
• Wie Sie die Faktoren „Wollen-Können-Dürfen“ zur Erfolgsformel machen und Ihre Ergebnisse steigern.

Zielgruppe:

Dieser Vortrag eignet sich für Unternehmen, deren Belegschaft an einem Motivationstief leidet, deren Führungskräfte sich neu inspirieren lassen müssen, um eine anstehende Veränderung zum Erfolg zu verhelfen. Aber auch für Unternehmen, die sich mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen hat.

Dauer:

45-90 Minuten

Termine und Preise:

Auf Anfrage